Le portage salarial, solution hybride entre salariat et indépendance, attire de plus en plus de professionnels en quête de liberté et de sécurité. Cependant, derrière cette apparente simplicité, une question essentielle se pose : à combien s'élèvent les frais de gestion ? Et surtout, que cachent-ils parfois ?
Les frais de gestion sont prélevés par les sociétés de portage salarial pour couvrir leurs services :
- La gestion administrative (facturation, paie, charges sociales).
- L’accès à une assurance responsabilité civile professionnelle.
- L’accompagnement juridique et commercial.
En général, ces frais représentent entre 5% et 12% du chiffre d'affaires HT généré par le consultant. Plus le chiffre d'affaires est élevé, plus le taux peut être négocié à la baisse.
Malheureusement, toutes les sociétés de portage salarial ne jouent pas la carte de la transparence. Plusieurs pratiques controversées ont été observées, suscitant la méfiance des salariés portés :
Des taux annoncés trompeurs : Certaines entreprises mettent en avant des frais de gestion attractifs à 4% ou 5%, mais ces taux n'incluent pas toujours des éléments essentiels comme les frais annexes ou les assurances obligatoires. Au final, le salarié peut se retrouver à payer jusqu'à 12% ou plus de son chiffre d'affaires.
Des frais cachés : En plus des frais de gestion, des coûts supplémentaires peuvent apparaître pour des services présentés comme optionnels : avance intégrale de salaire, gestion des frais professionnels, formations, outils digitaux ou encore frais d'adhésion.
Une opacité dans les calculs : Les sociétés omettent parfois d'expliquer clairement comment les charges sociales et patronales sont prélevées. Cela peut entraîner des incompréhensions sur le salaire net réel perçu par le salarié porté.
Des salaires artificiellement gonflés : Certaines sociétés simulent le salaire sur 20, 21 ou 22 jours travaillés par mois, ce qui peut donner une illusion d'un revenu net plus élevé. Toutefois, pour être totalement transparent, le calcul du salaire doit être basé sur 18 jours travaillés par mois, soit 216 jours par an, comparable à un contrat cadre CDI intégrant 5 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT.
Un suivi insuffisant : Lorsque les frais de gestion ne reflètent pas un service de qualité (erreurs administratives, manque de réactivité, absence de conseil personnalisé), les collaborateurs se sentent légitimement floués.
Face à ces dérives, voici quelques conseils pour les professionnels tentés par le portage salarial :
Demandez un détail des frais : Assurez-vous que tout est clair, y compris les charges sociales, assurances et autres services annexes.
Comparez les offres : Ne vous fiez pas uniquement aux taux affichés. Demandez des simulations précises basées sur votre chiffre d'affaires.
Vérifiez le nombre de jours travaillés : Soyez attentif au nombre de jours travaillés pris en compte dans les simulations. Certaines sociétés les calculent sur 20, 21 ou 22 jours par mois, ce qui aboutit à un total annuel de 240, 252 ou 264 jours, correspondant à une année sans congés ni RTT. En CDI standard, le nombre maximum de jours travaillés est de 216, 217 ou 218 par an selon l’année, intégrant 5 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT. Ce décalage peut fausser les projections et donner une impression de salaire net plus élevé qu’il ne le sera réellement.
Examinez les charges patronales : Assurez-vous que celles-ci sont clairement incluses dans les simulations, sans opacité.
Demandez des simulations avec et sans frais professionnels : Une majorité de sociétés de portage salarial transmettent des simulations incluant des frais professionnels, ce qui maximise artificiellement votre salaire et rend la simulation plus attractive. Toutefois, il est important de comprendre que plus vous déclarez de frais professionnels, moins vos droits futurs (chômage, retraite, etc.) sont élevés. Certaines sociétés omettent de préciser cet impact.
Le portage salarial reste une solution attrayante pour concilier indépendance et sécurité. Cependant, face à des pratiques parfois douteuses, il est crucial d’être vigilant et bien informé.
La transparence, autant dans les coûts que dans les services, doit rester un critère primordial pour choisir une société de portage salarial digne de confiance.