Devenez un expert du Portage Salarial
Les frais de gestion sont la rémunération que perçoit la société de portage pour gérer l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, comptables et sociaux liés à votre activité.
🎯 À quoi servent-ils exactement ?
Ils couvrent :
➤ La création et le suivi de votre contrat de travail (CDI ou CDD en portage)
➤ L’établissement des contrats de prestation avec vos clients
➤ L’émission des factures et le suivi des paiements
➤ La gestion de la paie (bulletins de salaire, déclarations sociales, prélèvement à la source, etc.)
➤ Le remboursement de vos frais professionnels
➤ L’accès à des services associés : mutuelle, prévoyance, outils de gestion, accompagnement, etc.
📊 Quel est le montant ?
Les frais de gestion sont généralement exprimés en % du chiffre d’affaires HT facturé, avant déduction des charges sociales.
Ils varient selon les sociétés de portage, entre 4 % et 12 % en moyenne. Certains affichent des taux très bas, mais peuvent cacher des coûts supplémentaires ailleurs (frais fixes, frais de dossier, frais de sortie…).
✅ Chez ITCP
Chez ITCP, nos frais de gestion sont :
➤ Transparents : aucun frais caché
➤ Compétitifs : vous bénéficiez d’un excellent rapport qualité-prix
➤ Tout compris : outils (Silae, Jenji), accompagnement, assurance RC pro, mutuelle… tout est inclus.
Chez ITCP, nous proposons à nos salariés portés le versement de leur salaire chaque mois, en totalité, même si le client n’a pas encore payé la facture.
C’est ce que l’on appelle l’avance intégrale de salaire.
💡 En quoi consiste cette avance ?
L’entreprise de portage prend à sa charge le décalage entre :
Le moment où vous réalisez votre mission,
Et le moment où votre client règle la facture (parfois 30, 45 ou 60 jours après).
Avec l’avance intégrale, vous n’attendez pas le paiement du client pour toucher votre rémunération : ITCP vous paie à date fixe, comme n’importe quel salarié.
📌 Est-ce obligatoire ?
Non, c’est une option offerte par certaines sociétés de portage, mais pas une obligation légale.
Chez ITCP, nous la proposons systématiquement, car nous estimons que vous ne devez pas subir les délais de paiement de vos clients.
✅ Pourquoi c’est un vrai avantage ?
Vous bénéficiez d’un revenu stable et prévisible, chaque mois.
Vous pouvez planifier vos finances sereinement, sans surprise.
En cas de mission longue ou de client à paiement différé, vous restez financièrement à l’aise.
🔒 Et si le client ne paie pas ?
C’est ITCP qui supporte le risque d’impayé, et non vous. Bien entendu, nous assurons un suivi rigoureux des règlements clients, et vous êtes informé à chaque étape.
Dans le cadre du portage salarial, la réserve financière est une somme que l’entreprise de portage met de côté chaque mois, prélevée sur votre chiffre d’affaires, dans un objectif de sécurisation de votre activité.
🔎 À quoi sert-elle concrètement ?
Elle couvre plusieurs situations :
Anticiper un éventuel décalage de paiement de votre client (par exemple, en cas de retard de règlement),
Financer vos congés payés ou absences (si vous n’avez pas d'activité durant un mois),
Constituer une sécurité en cas de fin de mission, surtout si vous êtes en CDI de portage et n’avez pas encore de nouveau client.
Chez ITCP, la réserve financière est définie en toute transparence :
Elle est visible chaque mois sur votre compte d'activité,
Elle est librement restituée à la fin de votre contrat (ou progressivement, selon votre évolution d'activité).
Le compte d’activité est un document de synthèse que nous vous transmettons chaque mois chez ITCP. Il détaille de façon transparente comment votre chiffre d’affaires est transformé en salaire net, en prenant en compte tous les éléments de gestion.
📊 Que contient le compte d’activité ?
Il présente :
Votre chiffre d’affaires encaissé (ce que votre client a réellement payé),
Le montant des frais professionnels remboursés (déclarés via Jenji),
Les cotisations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle…),
Les frais de gestion appliqués par ITCP,
La part affectée à la réserve financière (si applicable),
Votre salaire brut et salaire net à verser.
🎯 À quoi ça sert ?
Le compte d’activité vous permet de :
Suivre précisément votre situation financière, mois après mois,
Vérifier les montants déduits ou versés, ligne par ligne,
Vous projeter plus facilement sur votre reste à vivre, vos droits sociaux et vos cotisations.
✅ Un outil de transparence chez ITCP
Chez ITCP, ce document est automatiquement généré chaque mois et envoyé sur votre application Silae.
Vous avez ainsi une vision claire, détaillée et compréhensible de votre activité.
La prime d’indemnité d’apport d’affaires, aussi appelée prime d’apport d’affaires ou parfois simplement prime de 5 %, est une particularité du portage salarial, définie dans la convention collective de branche (article 21.2).
🔎 Qu’est-ce que c’est ?
C’est une indemnité versée au salarié porté lorsqu’il est à l’origine de sa propre mission, c’est-à-dire lorsqu’il trouve lui-même son client sans l’intervention de la société de portage.
💡 Pourquoi cette prime existe-t-elle ?
Contrairement à un salarié classique, le salarié porté joue un rôle commercial actif :
Il démarche, négocie et signe sa mission.
Il est donc source de chiffre d’affaires pour la société de portage.
La prime reconnaît et valorise cette démarche entrepreneuriale.
💶 Combien représente cette prime ?
👉 5 % du montant HT de la mission encaissée.
Elle est prélevée sur le "compte d’activité" du salarié porté (le solde disponible après déduction des frais de gestion), et ajoutée à sa rémunération brute.
📘 Ce que dit la convention collective (extrait résumé de l’article 21.2) :
"Une indemnité d’apport d’affaires à hauteur de 5 % peut être versée au salarié porté lorsque celui-ci est à l’origine de la relation commerciale avec le client."
✅ Chez ITCP :
Nous intégrons automatiquement cette prime dans la simulation salariale de tous les salariés portés qui trouvent leur mission par eux-mêmes.
Elle vous est garantie sans condition particulière dès que vous êtes à l’origine du client.
Le contrat de prestation est un document clé dans le portage salarial : il formalise la mission entre ITCP et votre client final (l’entreprise pour laquelle vous allez intervenir).
📄 Qui signe quoi ?
ITCP signe le contrat de prestation avec le client, en tant qu'entreprise prestataire.
Vous, salarié porté, n’êtes pas partie au contrat : vous êtes lié à ITCP par un contrat de travail (CDD ou CDI).
Le client, lui, n’a aucun lien juridique direct avec vous, ce qui le sécurise.
🔎 Que contient ce contrat ?
Le contrat de prestation précise :
L’identité des parties (ITCP et le client),
La description de la mission confiée,
Les modalités d’intervention (lieu, durée, objectifs, livrables, etc.),
Le tarif journalier ou mensuel, et les conditions de facturation,
Les conditions de résiliation, confidentialité, propriété intellectuelle, etc.
🤝 Pourquoi est-il important ?
Ce contrat :
Cadre juridiquement votre intervention,
Protège votre client, vous-même, et ITCP,
Permet à ITCP de facturer en votre nom,
Est obligatoire avant le début de toute mission.
✅ Chez ITCP :
Dès que vous identifiez une mission :
Vous nous transmettez les informations clés (client, tarif, durée, contenu).
Nous rédigeons et signons le contrat de prestation avec le client en 24 à 48h.
Une fois signé, votre contrat de travail est établi, et vous pouvez démarrer.